Barn skadades, pucko..

I fredags tvärstande berg och dalbanan på Axels tivolin i Norrköping, tydligen hade en man i 40årsåldern som jobbar där bara stannat berg och dalbanan, tre barn fick svullnader och blå märken efter att den tvärbromsat. När de fråga varför det lätt en som honom jobba där när han va full va svaret: Vi kan inte springa runt och se om folk jobbar eller inte. Han kanske inte ville vara ledig. En annan fråga var hur förhindrar ni att detta händer igen? Svaret blev: – Vi kommer införa blåskontroller. Mig veterligen har vi aldrig haft något liknande problem. Säkerhet är högsta prioritet för oss.

Men om säkerheten är så viktigt för er, varför kollar ni då inte era anställda? Är inte det jäääävligt viktigt att man kollar till dem innan de sätter igång och jobbar? Det är sjukt att de inte ens innan det här hände hade blåskontroll, det är något de borde ha på väldigt mycket jobb tycker jag. Så skulle en och en annan olycka aldrig hänt. Dessutom va inte det här först gången! Inte liknande problem eller hur var det ? ;)

Axels tivolin, vilka drivs som tre separata företag, har drabbats av många incidenter. Här några de senaste åren:

 

Sundsvall, 2008: En anställd hoppar på en attraktion under pågående färd och slås medvetslös.

Malmö, 2008: En 12-åring slår upp ett jack i huvudet sedan en vagn lossnat och han hamnat under karusellen.

Malmö, 2007: Kommunen hittar över 40 säkerhetsbrister under en inspektion.

Hässleholm, 2007: En 2-åring faller två meter och slår i huvudet sedan grinden till karusellen gått upp.

Virserum, 2006: En 13-åring elchockas på en karusell. Hon kastas undan och bryter höftbenet.

Nyköping, 2006: En man förs till sjukhus efter att ha slungats av en åkattraktion.

Virserum, 2006: En 13-åring får långvariga skador på höft, ben och fot i en karusell.

Malmköping, 2006: En 11-åring slår sig så att han tappar andan när karusellens vagn slår i marken.


Kommentarer

Kommentera inlägget här:

Namn:
Kom ihåg mig?

E-postadress: (publiceras ej)

URL/Bloggadress:

Kommentar:

Trackback
RSS 2.0